Trabajadores chinos entrenan 'clones de IA' para reemplazarlos
Una herramienta viral permite crear agentes de IA que replican colegas, generando debate sobre dignidad laboral y alienación tecnológica.
Un proyecto llamado Colleague Skill se viralizó en redes sociales chinas al permitir a trabajadores crear agentes de inteligencia artificial que replican las habilidades y personalidad de sus colegas. La herramienta, creada como parodia por el ingeniero Tianyi Zhou del Laboratorio de IA de Shanghái, toca un punto sensible: empresas chinas están pidiendo a empleados que documenten sus flujos de trabajo para automatizar tareas.
La aplicación importa automáticamente conversaciones y archivos de plataformas laborales como Lark y DingTalk, generando manuales que describen las funciones y peculiaridades de cada trabajador para que un agente de IA pueda replicarlas. Según usuarios que probaron la herramienta, captura incluso "pequeñas manías" como hábitos de puntuación y formas de reaccionar.
La viralización desató un amplio debate sobre dignidad e individualidad laboral en la era de la IA. Amber Li, trabajadora tecnológica de Shanghái, describe la experiencia como "inquietante y desconfortable", aunque reconoce la efectividad de la herramienta para depurar código y responder instantáneamente.
La presión empresarial por crear agentes ha generado contramedidas creativas. Koki Xu, gerente de producto de IA en Pekín, desarrolló una herramienta de "anti-destilación" que sabotea el proceso de creación de agentes, reescribiendo materiales en lenguaje genérico e inútil. Su video explicativo obtuvo más de 5 millones de likes.
Hancheng Cao, profesor de Emory University, explica que las empresas buscan datos sobre conocimiento práctico y patrones de decisión de empleados para identificar qué tareas pueden automatizarse. Sin embargo, trabajadores reportan que el proceso se siente "reducionista", como si fueran "achatados en módulos" más fáciles de reemplazar.
Xu, quien tiene formación legal, señala que la tendencia plantea cuestiones jurídicas complejas sobre propiedad intelectual cuando se capturan elementos de personalidad y juicio humano. Aunque reconoce que los empleos no están en riesgo inmediato por la poca confiabilidad de las herramientas actuales, muchos trabajadores expresan que sienten su valor "barateado" sin saber cómo reaccionar.
Fuente original: MIT Technology Review Brasil
Este resumen fue generado con asistencia de IA y revisado editorialmente por Algoré.